ベンチャー企業における労務管理の重要性

みんさん、こんにちわ。

札幌の税理士・社労士の蝦名です。

 

ベンチャーにとっても労務管理はとても重要です。

特にベンチャーは従業員のやる気も手伝って労働時間過多になることも多いでしょう。

労使一体となって突き進んでいるときでも、労働基準法違反には留意しなければいけません。

ちょっとしたことで従業員が退職することになった際、感情のもつれなどから労使紛争へ発展してしまうことは多々あります。

そうした際などに、「労務倒産」してしまっては元も子もありません。

また、一度でも今はやりのブラック企業といった烙印を押されてしまうと、信用を取り戻すことは容易ではありません。

会社経営は何かあってから対応を練るようでは、生き残ることは難しいのが現実です。

ベンチャーにおいても、スキだらけといったことがないよう労務管理を行っていきましょう！

 

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